锡澄配送中心按照苏南公司党委的统一要求，扎实开展解放思想大讨论活动，通过前一阶段解放思想大讨论活动，进一步提高了对思想解放大讨论活动的认识，目前已进入到从排查思想上存在的突出问题到寻求解决方案的过渡期。

该配送中心在组织开展思想解放大讨论活动中，牢牢把握单位工作职能和员工队伍的结构特点，按要求有序推进。重点查找了思想认识上的误区，通过分析问题根源，查找出“三自”思想的不同表现形式。“自大思想”主要表现在有部份员工，过分的强调以前的工作经历，曾经担任过什么职务，在何种岗位干过，自我夸大吹嘘，带有很强的片面性，没有很好的把以前工作经历和经验转化成干好当前工作的有利因素。“自恋情结”主要表现在有一定数量的员工陶醉于锡澄配送中心商品吞吐量大，小包装分装加工量大，位于苏南第一的现状，片面强调表面量的概念，不注重内在质的要求，不善于学习他人先进经验，不敢于承认自身在某些工作上的薄弱点，争先创优的意识不强。“自满情绪”主要表现在有一些员工，自我感觉工作干得不错，高估自身的能力水平，不虚心学习，不脚踏实地工作，整天抱着不切实际的幻想，工作不专注，浮夸草率。此外，在锡澄配送中心有一定比例的员工存在强烈的自卑情绪，认为在配送中心工作低人一等，看不到前途希望，缺乏上进心，工作上得过且过。

该中心将根据上述问题，在下一阶段组织职工群众深入开展解放思想大家谈活动，班子成员和全体党员开好民主生活会，认真查找产生种种不良思想的根源，充分认识其危害性，切实解决思想认识上的种种存在问题，进一步解放思想，真正树立“三创”精神，通过思想解放大讨论的活动，促进管理水平和服务水平有新的提高。